Entretiens et parcours du salarié
Les entretiens qui jalonnent une relation de travail, du recrutement à la fin de carrière. Tous ne sont pas obligatoires, ne reposent pas sur les mêmes textes et n'ont pas les mêmes effets : chaque fiche indique son fondement et sa portée. Les entretiens préalables à une sanction ou à un licenciement restent traités dans « Disciplinaire et rupture ».
Fiches publiées, sources contrôlées automatiquement
Combien d'entretiens pour une rupture conventionnelle et qui peut y assister ?
Les parties conviennent du principe de la rupture lors d'un ou plusieurs entretiens. Le salarié peut s'y faire assister par une personne du personnel, y compris un titulaire de mandat, ou par un conseiller du salarié en l'absence d'institution représentative. L'employeur ne peut se faire assister que si le salarié en fait lui-même usage, après information réciproque.
Comment fonctionne l'entretien de parcours professionnel ?
Le salarié est informé à son embauche qu'il bénéficie d'un entretien de parcours professionnel au cours de sa première année, puis tous les quatre ans. L'entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail et donne lieu à un document dont une copie lui est remise.
L’entretien d’évaluation est-il obligatoire ?
Aucun texte n’impose l’entretien d’évaluation. S’il en organise un, l’employeur doit informer le salarié des méthodes et techniques utilisées, garder les résultats confidentiels, employer des méthodes pertinentes au regard de la finalité, et consulter le comité sur les moyens de contrôle de l’activité.
Qu'est-ce que l'état des lieux récapitulatif du parcours professionnel ?
Tous les huit ans, l'entretien de parcours professionnel prend la forme d'un état des lieux récapitulatif. Il vérifie que les entretiens ont eu lieu et apprécie si le salarié a suivi une formation, acquis des éléments de certification et bénéficié d'une progression. Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, un manquement entraîne un abondement du compte personnel de formation et un versement de l'entreprise.
Qu'est-ce que la visite de mi-carrière et quel entretien la suit ?
Le travailleur est examiné par le médecin du travail lors d'une visite de mi-carrière, à une échéance fixée par accord de branche ou, à défaut, durant l'année civile de son quarante-cinquième anniversaire. L'entretien de parcours professionnel est ensuite organisé dans un délai de deux mois, et l'employeur ne peut pas avoir accès aux données de santé.
Que prévoit l’entretien qui précède le soixantième anniversaire ?
Lors du premier entretien de parcours professionnel intervenant dans les deux années précédant le soixantième anniversaire, s’ajoutent aux sujets habituels les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagements de fin de carrière, notamment le temps partiel et la retraite progressive.
Quels entretiens sont obligatoires et lesquels ne le sont pas ?
Trois familles à ne pas confondre : les entretiens de parcours professionnel, imposés par la loi à échéances régulières ; les entretiens de procédure, obligatoires avant une sanction ou un licenciement ; et l’entretien d’évaluation, qu’aucun texte n’impose.
Un représentant du personnel a-t-il droit à un entretien au titre de son mandat ?
Au début de son mandat, le représentant titulaire, le délégué syndical ou le titulaire d'un mandat syndical bénéficie à sa demande d'un entretien individuel sur les modalités pratiques d'exercice de son mandat. À l'issue du mandat, l'entretien de parcours professionnel est proposé systématiquement à la reprise d'activité et permet, sous condition d'effectif et d'heures, le recensement des compétences acquises.