La règle en clair
Le déclencheur est l’âge, mais l’entretien reste celui du parcours : c’est le premier entretien de parcours qui tombe dans la fenêtre des deux années précédant le soixantième anniversaire.
Deux sujets s’ajoutent, et ils sont nommés : les conditions de maintien dans l’emploi, et les possibilités d’aménagements de fin de carrière, avec deux exemples cités par le texte — passage au temps partiel, retraite progressive.
Le contenu ajouté ne remplace pas le contenu ordinaire : formation, compétences et souhaits d’évolution restent à l’ordre du jour.
Le document écrit remis au salarié vaut trace : c’est ce qui permettra de demander, plus tard, la mise en œuvre de ce qui a été évoqué.
Ce contenu renforcé est le pendant individuel de la négociation collective sur l’emploi et les conditions de travail des salariés expérimentés.
La démarche
- Repère la fenêtre : le premier entretien de parcours dans les deux années précédant le soixantième anniversaire du salarié.
- Prépare avec le salarié les deux sujets ajoutés par le texte : ce qui permettrait son maintien dans l’emploi, et les aménagements envisageables.
- Fais figurer dans le document écrit les demandes formulées, notamment un passage au temps partiel ou une retraite progressive : le texte les cite expressément.
- Relie l’individuel au collectif : porte les besoins récurrents dans la négociation sur les salariés expérimentés.
- Si l’entretien n’a pas lieu dans la fenêtre prévue, demande-le par écrit et note la date de la demande.
Textes et vigilance
Le texte impose d’aborder des sujets, pas d’accorder un aménagement : le passage au temps partiel ou la retraite progressive restent soumis à leurs propres conditions, non traitées ici. Un accord collectif peut modifier la périodicité des entretiens de parcours sans excéder quatre ans, ce qui déplace la date de celui-ci.
- Les conditions du passage à temps partiel et de la retraite progressive ne sont pas lues pour cette fiche.
- L’articulation avec la visite médicale de mi-carrière et les mesures proposées par le médecin du travail est traitée par les fiches correspondantes.
- Les conséquences d’une absence d’entretien dans la fenêtre prévue ne sont pas fixées par l’article relié.
Un texte ou une décision à examiner ? Signale-nous sa référence.
- Quel entretien est prévu avant 60 ans ? — Le premier entretien de parcours professionnel intervenant dans les deux années précédant le soixantième anniversaire : il aborde en plus les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagements de fin de carrière.
- Quels aménagements de fin de carrière le texte cite-t-il ? — Notamment les possibilités de passage au temps partiel ou de retraite progressive.
- 30 septembre 2026 · v1 · creation · Rédigée sur lecture des textes officiels reliés.