La règle en clair
L'échéance n'est pas nécessairement l'année du quarante-cinquième anniversaire : un accord de branche peut en fixer une autre, et le texte ne donne l'âge qu'à défaut d'accord.
L'examen peut être anticipé et organisé conjointement avec une autre visite lorsque le travailleur doit être examiné dans les deux ans précédant l'échéance, et il peut être réalisé dès le retour à l'emploi sous les conditions fixées par le texte.
L'objet de la visite est large : adéquation poste et santé compte tenu des expositions, risques de désinsertion professionnelle au regard du parcours, de l'âge et de l'état de santé, sensibilisation au vieillissement au travail et à certains enjeux de santé publique, avec proposition d'un dépistage précoce des maladies cardio-neuro-vasculaires.
Le médecin du travail peut proposer par écrit, après échange avec le travailleur et l'employeur, les mesures prévues à l'article L. 4624-3. Ces mesures sont évoquées lors de l'entretien de parcours qui suit.
La visite peut être réalisée par un infirmier de santé au travail exerçant en pratique avancée ; celui-ci ne peut pas proposer ces mesures et peut orienter sans délai vers le médecin du travail.
Le cloisonnement est écrit : l'entretien de parcours a lieu dans les deux mois, mais l'employeur n'accède pas aux données de santé. Ce qui circule, ce sont les mesures proposées, pas le dossier médical.
Cet article a été modifié par la loi n° 2026-668 du 27 juillet 2026 et s'applique dans cette rédaction depuis le 29 juillet 2026.
La démarche
- Vérifie si un accord de branche fixe une échéance propre : il primerait sur l'année du quarante-cinquième anniversaire.
- Après la visite, compte deux mois pour l'entretien de parcours professionnel et réclame-le s'il n'est pas proposé.
- Prépare l'entretien sur les sujets que le texte y rattache : adaptation ou aménagement des missions et du poste, prévention de l'usure professionnelle, besoins de formation, souhaits de mobilité ou de reconversion.
- Si des mesures ont été proposées par le médecin du travail, demande qu'elles soient évoquées à l'entretien et consignées dans le document écrit.
- Rappelle à l'employeur qu'il n'a pas accès aux données de santé : seules les mesures proposées entrent dans la discussion.
Textes et vigilance
Les mesures que le médecin du travail peut proposer sont définies à l'article L. 4624-3, non lu pour cette fiche. L'articulation entre la visite de mi-carrière et les autres visites du suivi individuel, ainsi que les conséquences d'une visite non organisée, reposent sur d'autres textes et sur la jurisprudence, non contrôlés ici.
- Lire l'article L. 4624-3 sur les mesures proposées par le médecin du travail.
- Lire l'article L. 4624-1 sur le suivi individuel de l'état de santé.
- Vérifier les conséquences de l'absence de visite de mi-carrière ou d'entretien subséquent.
Un texte ou une décision à examiner ? Signale-nous sa référence.
- Quand a lieu la visite médicale de mi-carrière ? — À une échéance déterminée par accord de branche ou, à défaut, durant l'année civile du quarante-cinquième anniversaire du travailleur (article L. 4624-2-2).
- Un entretien suit-il la visite de mi-carrière ? — Oui : l'entretien de parcours professionnel est organisé dans un délai de deux mois à compter de la visite médicale de mi-carrière, et l'employeur ne peut pas avoir accès aux données de santé du salarié (article L. 6315-1).
- 29 septembre 2026 · v1 · creation · Rédigée le 29 septembre 2026 sur la lecture intégrale des articles cités, extraits de l'open data DILA et recoupés sur Légifrance.