Formation, mobilité et évolution professionnelle
Droits à la formation, entretiens professionnels, reconversion et validation des acquis : les dispositifs mobilisables, qui les finance et comment une demande se construit.
Fiches publiées, sources contrôlées automatiquement
Comment engager une validation des acquis de l’expérience ?
Le service public de la validation des acquis de l’expérience oriente et accompagne toute personne qui demande la validation de son expérience et justifie d’une activité en rapport direct avec la certification visée ; le salarié qui fait valider ses acquis pendant le temps de travail et à son initiative bénéficie d’un congé, l’autorisation d’absence ne pouvant excéder quarante-huit heures par session d’évaluation.
Comment utiliser son compte personnel de formation ?
Le compte personnel de formation est comptabilisé en euros et mobilisé par la personne elle-même pour suivre une formation à son initiative ; il ne peut être mobilisé qu’avec l’accord exprès de son titulaire, et son refus de le mobiliser ne constitue pas une faute. Les formations éligibles sont d’abord les certifications enregistrées aux répertoires nationaux et spécifiques, ainsi que la validation des acquis de l’expérience et le bilan de compétences.
Le mandat de représentant du personnel est-il valorisable en compétences ?
Oui : les ministres chargés du travail et de la formation professionnelle établissent une liste des compétences correspondant à l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ou d’un mandat syndical, et ces compétences font l’objet d’une certification inscrite au répertoire spécifique, enregistrée en blocs de compétences permettant d’obtenir des dispenses, notamment dans une démarche de validation des acquis de l’expérience.
Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?
L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi ; les actions mises en œuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de développement des compétences, et elles constituent en principe un temps de travail effectif avec maintien de la rémunération.
Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ?
Le salarié mobilise ses droits au compte personnel de formation pour financer une action de formation certifiante destinée à changer de métier ou de profession ; il bénéficie d’un positionnement préalable et d’un congé spécifique quand la formation se déroule sur le temps de travail.