01 / COMPRENDRE

La règle en clair

Le droit est réservé aux titulaires élus pour la première fois ; les suppléants et les élus déjà formés n’en bénéficient pas au titre de ce texte.

Le coût de la formation est à la charge du comité, donc de son budget de fonctionnement ; le salaire pendant la formation reste à la charge de l’employeur.

La formation s’impute sur le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (articles L. 2145-5 et suivants).

02 / AGIR

La démarche

  1. Fais voter en réunion le principe et le budget de la formation pour les nouveaux titulaires.
  2. Choisis un organisme enregistré ou un organisme syndical habilité (article L. 2315-17).
  3. Adresse la demande de congé à l’employeur dans les délais prévus pour le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.
  4. Vérifie sur le bulletin de paie que les jours de formation sont rémunérés comme du temps de travail.
03 / APPROFONDIR

Textes et vigilance

Les conditions et limites de l’article L. 2145-11 (délai de demande, effectif simultané en formation) n’ont pas été lues. La formation en santé, sécurité et conditions de travail obéit à un régime distinct.

Limites de cette fiche
  • Lire L. 2145-11 et les articles réglementaires sur le délai de demande du congé.
  • Vérifier les modalités de renouvellement après quatre ans de mandat.
Les accords collectifs et les circonstances du dossier peuvent changer l’analyse. Vérifie la version de chaque texte à la date des faits.

Un texte ou une décision à examiner ? Signale-nous sa référence.

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Historique
  • 28 septembre 2026 · v2 · redaction · Brouillon M2 rédigé sur lecture intégrale des articles cités (Légifrance, 28 septembre 2026). Passage en relecture.
  • 28 septembre 2026 · v1 · creation · Sujet inventorié : question et pistes de sources, avant lecture des textes.